Všeobecně na trhu vnímáme nárůst interního povýšení oproti předchozím letům, obzvláště se toto týká rolí CEO. V oblasti pojistného trhu 62 % nových manažerů změnilo roli v rámci stejného odvětví, což je o něco více, než je průměr trhu. Pokud byli manažeři do role nabráni zvenčí, noví lídři pocházeli hlavně z bankovnictví nebo big 4.
Zdroj: Anderson Willinger
V roce 2022 nejvíce přestupů zaznamenáváme v korporátních společnostech s více než 500 FTE a obratem přes 5 mld. Kč. Nejobsazovanější rolí pojistného trhu byl dosud marketing, následovaný finančními a obchodními rolemi.
Vývoj náboru v oblasti pojištění mezi roky 2020–2022
Zdroj: Anderson Willinger
Z celkového počtu přestupů bylo 69 % manažerů přijato do role podléhající přímo CEO.
Průměrná délka v rolích se zásadně zkracuje, což vnímáme u všech rolí napříč senioritou. V minulých letech většina CEO strávila na pozici kolem 5 let. Rok 2022 v tomto ohledu přinesl změny. Bez ohledu na velikost či obrat firem signifikantně narostl počet CEO, kteří odchází mezi 6 měsíci až rokem. Tento trend zaznamenáváme také v oblasti pojistného trhu. V roce 2022 se průměrná doba působení na předchozí pozici pohybuje o něco méně než tři roky, což je drobně pod průměrem segmentu finančních služeb obecně.
