|
Metodologie |
V případě pojišťoven můžeme říci, že jsou lákavým zaměstnavatelem pro 24 % dospělé populace (to jsou zhruba 2 miliony osob), ale to platí pouze v případě standardního zaměstnaneckého poměru. Pokud budeme zjišťovat zájem o externí spolupráci s pojišťovnou, tak se počet zájemců sníží na 9 %. A jak bude vypadat takový zájemce o zaměstnanecké místo? S mírně vyššípravděpodobností to bude žena (jejichzájem dosahuje 26 %, zatímco u mužů jen 23 %), bude to spíše mladší generace do 35 let a s velkou pravděpodobností bude mít buď vysokou školu, nebo ještě nemá uzavřené všechny stupně vzdělání. Zájemce také spíše nalezneme ve skupině mladých lidí bez závazků, ať už žijí singl, nebo v páru, ale také mezi rodiči malých dětí. S výše uvedenými skutečnostmi souvisí také fakt, že zájemci častěji žijí v pronájmu, jsou tedy flexibilnější a mohou tak využít i pracovní nabídku mimo své současné bydliště. A zároveň pro ně může být pojišťovna tím zaměstnavatelem, který jim dodá jistotu při financování vlastního budoucíhobydlení, pokud o něj projeví zájem.
Stále platí, že výrazná negace zaměstnánív pojišťovně je patrná u 35 % populace, častěji pak u mužů a lidí starších 50 let. Svou roli zde hraje také vzdělání. Pokud člověk nemá ani maturitu, tak častěji o zaměstnání v pojišťovně nejeví zájem. V letošním roce nejsou patrné žádné výrazné regionální rozdíly. 
Proti tomu zájemce o volnou spolupráci s pojišťovnou může být muž i žena, ale opět mladší generace do 35 let a častěji lidé, kteří žijí v páru, ale zatím bez dětí. Také tito zájemci žijí častěji v pronájmu a mohou tak nabídnout větší flexibilitu, pokud jde o lokalitu působení. A vzhledem k tomu, že ještě nemají rodinu, tak mohou mít vyšší motivaci dobře uspět a vyzkoušet si podnikání na vlastní kůži.
Protože se všichni velcí zaměstnavatelé zabývají svou „popularitou“ mezi mladými lidmi do 35 let, kam řadíme také absolventy středních i vysokých škol, je třeba porovnat, zda se v případě pojišťoven jedná o pozitivní vztah, nebo ne. Můžeme konstatovat, že zájem o zaměstnanecké místo v pojišťovně deklaruje třetina mladé generace do 35 let (33 %). Také možnost externí spolupráce s pojišťovnou by mohlo zvažovat až 12 % mladých lidí, na druhou stranu 52 % vyslovilo jednoznačný nezájem o takový typ práce. Jednoznačně tak platí, že pojišťovny jsou pro mladé výrazně atraktivnější než pro střední a starší generaci.
Důvěra v poradce
Pozice nezávislých poradců a jejich atraktivita na pracovním trhu jsou spojeny s důvěrou v tuto profesi – tu si vytváříme na základě zkušeností a názorů ve společnosti, které se k nám dostanou přes osobní vztahy, sociální sítě nebo média.
Důvěru v nezávislé poradce jsme letos změřili již potřetí (pravidelně od roku 2023) a nedochází k žádným zásadním výkyvům. Letošní průměr činí 44 bodů ze 100 možných (0 = naprosto nedůvěřuji, 100 = naprosto důvěřuji), v roce 2024 činila 45 bodů a v roce 2023 opět 44 bodů. Pouze pětina klientů pojišťoven deklaruje důvěru na 70 %, vybočují z toho Pražané, kteří vyjadřují vyšší důvěru pouze v 15 % případů.
Pojišťovna jako zaměstnavatel – vývoj v čase
Od roku 2021, kdy kulminoval zájem o práci v pojišťovnictví na průměru 4,3 bodu z 10, je patrné, že se trend ustálil na průměrných číslech kolem bodu 4. V průběhu posledních pěti let nebyly zaznamenány žádné zásadní propady a situace působí normalizovaně.
V případě pozice poradce na volné noze je patrné zlepšení od roku 2022 a pravděpodobně se může standardem pro tuto pozici stát číslo 2,5 a jeho mírné odchylky. Zásadním důvodem určitě je, že pozice nezávislého poradce s sebou nese výrazně více rizik pro daného pracovníka, která mohou mít ve výsledku také více vyšších benefitů, ale vždy budou akceptovatelná pouze pro menší skupinu osob.
Je možné, že vzhledem k očekáváným změnám na trhu práce v souvislosti s AI a dalšími technologiemi a také požadavky nastupujících pracovních generací se budou pohledy na zaměstnanecké a „volné“ pozice v budoucnu měnit, stejně jako se budou měnit pozice samotné.
